これだけでは、パワハラとは言えません。

ただし次のような言い回しが、執拗に繰り返されると、パワハラの可能性が高まります。

• 忘年会に参加しなければ、お前は昇進できないぞ
• 次のプロジェクトに参加したければ、忘年会に参加するように
• おまえ、忘年会に参加しないなんて、人間としてどうかしてるぞ

これだけでは、パワハラとは言えませんし、本人がやりたくないからパワハラとも言えません。

新人が幹事を担当することに必要性があるか、どうかです。「社員の名前と顔を覚えてもらうため」という目的や「普段から顧客の接待をセッティングする業務がある」場合は、経験として必要でしょう。

ただし、業務に関係のない飲み会や合コンの場合は、パワハラの可能性が高まりますし、次のように人格を否定する言い回しはアウトです。

• 新人には酒を飲む権利なんかない！幹事でもやってろ！
• 忘年会の幹事をやらなければ、会社を辞めてもらうからな
• 言われなくても幹事をやるのが新人だろう。そんなこともわからないなんて非常識すぎる

グラスが空いているから、もっと飲むか？とたずねるのは、パワハラにあたりません。

ですが、飲みたくない相手に「飲め！」と強要するのは、業務上の必要相当性がないので、アウトです。

最近では「ノンアルコール」派も多くいることを、上司は理解しておくほうが良いでしょう。

次のように、昭和の言い回しをしている方は要注意です。

1. おまえ、オレの酒が飲めないのか！文句を言わずに飲め！
2. 酒も飲まないのに、なにしに忘年会に来たんだ？
3. 遅刻してきた罰として！一気！一気！一気！

一度言うくらいならいいとしても、部下から「けっこうです」「もう食べられません」と断られたのに、しつこく強要するのはパワハラにあたります。

食事をするのは、業務ではないですから。

次のような言い方を繰り返さないように注意が必要です。

• 体が大きいんだから食べられるだろう。3人分くらい余裕だな！
• こんないい料理、ふだん食えないだろう。貧乏なんだからいまのうちに食っとけ
• 食べ物を残すなんて、今度の評価に響くかもしれないね

いまどき、部下に「芸」をさせるということは、時代錯誤のような気がしますが、これだけではパワハラとは言い切れません。

もちろん、自分から進んでやる場合は問題ないですが、嫌がる部下にしつこく強要するのはパワハラの可能性が高いです。

ほかにも次のような言い回しは危険です。

• そこのチームは売上が一番低かったから、全員で踊れ！
• 芸のひとつもできないなんて、立派なサラリーマンになれないぞ！やれ！
• 余興なんて当たり前だよ。上司を喜ばせるのが部下の仕事だろう。給料もらってるんだから！

上司からすれば「軽く触れた」だけでも、受け手が「強く叩かれた」とか「いやらしい触り方をされた」などと感じることがありますから、やめておくのが無難です。

もちろん、それだけでパワハラになるとは言い難いですが、酔ってくると言動が大げさになることもあります。

しつこく繰り返したり、やめてほしいと言われているのにさらに激昂するなどすれば、火種になりかねません。

注意しましょう。

こう誘っておいて、断られたら引き下がるのであれば良いのですが、嫌がる部下を何度も誘ったり、交換条件を出し強引に連れて行ったりすれば、パワハラになる可能性が高まります。

たとえば、上司はとくに誘っていなくても、なんとなく雰囲気的に帰りづらく、終電を逃してしまったというケースは、パワハラではありません。

雰囲気ではなく「事実」がポイントだからです。