お引き受け可能な研修内容（オンライン対応）

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弊社のハラスメント対策研修　3つの特徴

※一方で、会場の一体感が感じられない、PCの設定が苦手な方は参加しにくい、ネット環境によっては研修が中断する危険性があるなど、マイナス面も見受けられますが、それを上回るメリットがあると評価されています。

＜集合研修とオンライン研修で大きく違うと感じたこと＞

全員カメラをONにするとネット環境上よくないので、全員OFFにしておりましたが、受講者の様子(受講態度)がわからないのは、講師/事務局ともに不安に感じると思いました。またトラブル時の対応についても対面の方がしやすいと感じました。

オンライン研修は集合研修と比べ、講師の熱量の伝わり方、受講者同士の一体感や共有感、場の空気感、受講側は研修の印象が薄くなる、等の面で、集合研修に劣る面がありますが、御社の研修はそのデメリットを感じさせないよう工夫されていると感じました。

オンライン研修は集合研修と比べると、受講者の集中力の低下や自分事として捉えづらく、他人事のような参加姿勢になる傾向があると思いますが、オンラインで受講している研修生と対話をしていくような研修であれば、違いはあまりないと思います。

＜オンライン研修のメリット＞

誰が出席していないなどの参加者の確認がしやすい事と、コロナの感染対策(準備)をしなくて良いのはオンラインのメリットだと思う。

会場の規模を考えず一度に多くの社員が受講できる点、海外も含め遠隔地の社員も受講できる点、受講者一人当たりの費用が低く抑えられる点。

遠隔地の職場でもオンラインにて研修が受講できること。

映像では次の点について、講師の山藤祐子が解説しています（約3分）。

すべて、オンラインに対応しています。

この研修のねらい	人権侵害に対して世界の目が厳しくなったことを理解し、グローバルに仕事をするビジネスパーソンとして自身の言動を振り返るハラスメントの基礎知識を再確認し、自身がしっかりと判断できるようになるお互いの価値観や考え方の違い、また誰もがハラスメント行為者になる可能性を認識する
対象者	すべてのビジネスパーソン
カリキュラム	国際社会から見たハラスメントパワーハラスメントの基礎知識セクシュアルハラスメントの基礎知識ハラスメントのグレーゾーンを考えるパワハラと正当な指導の違いとはハラスメントの対策
料金	人数やご希望によって変動しますので、詳しくはお問い合わせください

この研修のねらい	企業にとって、ハラスメントは大きなリスクであることを再確認する判例、他社事例から企業として対策すべきポイントを理解するアンコンシャスバイアス（無意識に起こる認知の歪み）から起こる経営リスクを確認する
対象者	役員
カリキュラム	ハラスメントによるリスクと影響ハラスメントの基礎知識ハラスメントを未然防止するために
料金	人数やご希望によって変動しますので、詳しくはお問い合わせください

この研修のねらい	パワハラの正しい知識を理解し、部下への適切な指導方法を実践できるようになる感情のコントロール方法を理解し、実践できるようになる
対象者	管理職、リーダー
カリキュラム	ハラスメントによる影響パワーハラスメントの基礎知識アンガーマネジメントを理解するパワハラと言われない指導方法を身に付けるハラスメント防止のポイント
料金	人数やご希望によって変動しますので、詳しくはお問い合わせください

この研修のねらい	ハラスメントの基礎知識を再確認し、自身がしっかりと判断できるようになるリモートワーク上でも適切な指導方が実践できるようになる
対象者	管理職、リーダー
カリキュラム	ハラスメントによる影響リモートハラスメントの基礎知識ハラスメントのグレーゾーンを考えるリモートワークで起こる留意すべきことハラスメント防止のポイント
料金	人数やご希望によって変動しますので、詳しくはお問い合わせください