当社では、2021年6月8日、「長期化する在宅テレワークにおける、上司とのコミュニケーションのストレスについての実態調査」の結果を発表しました。

調査概要

調査期間：2021年5月28日〜2021年5月30日
調査方法：インターネット調査
調査目的：長期化する在宅テレワークにおける、上司とのコミュニケーションのストレスについての実態調査
有効回答：2020年5月から1年以上にわたり、週1日以上在宅テレワークを実施し、上司とコミュニケーションをとっている20代〜40代の会社員543名

調査項目

• Q1. 長期化する在宅でのテレワーク実施に際し、あなたは上司とのコミュニケーションについて、ストレスや不快感が昨年と比べて増えていますか。減っていますか。
• Q2. 具体的にどんなことが原因となり、ストレスや不快感が減っていますか。
• Q3. 具体的にどんなことが原因となり、ストレスや不快感が増えていますか。
• Q4. あなたは、在宅でのテレワーク実施に際し、上司以外の人とのコミュニケーションでストレスや不快感がありますか。
• Q5. テレワークを快適に進めるために、上司に気をつけて欲しい点や直して欲しい点はありますか。次の選択肢の中で該当するものをいくつでもお選びください。
• Q6. 今後、在宅でのテレワークを続けたいですか。

投稿者プロフィール

山藤祐子ハラスメント対策専門家

ハラスメント研修専門講師
国家資格キャリアコンサルタント

ハラスメントとは、あらゆる分野における「嫌がらせ」「迷惑行為」のことです。

企業においてハラスメントを防止するための研修を行っています。

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